富士康自杀事件（富士康 事件）

摘要： 本篇文章给大家谈谈富士康自杀事件，以及富士康 事件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、富士康跳楼始末2、...

本篇文章给大家谈谈富士康自杀事件，以及富士康 事件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、富士康跳楼始末
• 2、如何看待富士康员工自杀事件?
• 3、富士康死11人是什么情况(调查结果揭示制度漏洞)
• 4、富士康跳楼事件怎么处理的?

富士康跳楼始末

富士康死11人事件发生在2010年5月，当时富士康的员工在生产线上连续跳楼自杀，引起了全球的关注。经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的自杀行为。

年，富士康的一名员工在工作中意外身亡。这一事件引起了工人和相关人士的关注，并抗#758;富士康的工作条件和管理制度。接着，又有12名员工在接下来的几个月内相继自杀。 原因分析 富士康员工的自杀事件引起了全球关注。

富士康在内地的知名度非常高，一面是因为富士康是全球规模最大的代工厂，另一方面则是因为当年的“13连跳”事件。2010年，富士康连续有13个员工跳楼，此事件轰动全国，富士康创始人郭台铭也为此事正式道歉。

富士康跳楼事件 是指从2010年1月23日富士康员工第一跳起至2015年8月4日郑州富士康工厂跳楼案为止，接连发生在富士康的员工跳楼事件。

或许原因是多方面的，不过可以从个体素质、企业管理、社会三方面加以探讨分析。众所周知，富士康“连续跳”的主角都是80、90后“新生代”员工，年龄介于18-24岁之间。

压力太大了。富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

如何看待富士康员工自杀事件?

1、富士康自杀事件的发生，揭示了劳动者权益被忽视的现实问题。在现代社会，劳动者是经济发展的基础，但是他们的权益却经常被忽视。在一些企业中，劳动者的工资待遇低，工作时间长，而且工作环境也很差。

2、经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的自杀行为。在这起事件中，11名员工不幸丧生，而更多的员工也受到了伤害。

3、如何看待富士康跳楼自杀事件？富士康员工跳楼事件应该让台商重新反省，台商若停留在旧思维只凭借高效率、低成本，要付出的代价可能会很高。

富士康死11人是什么情况(调查结果揭示制度漏洞)

从今年1月以来富士康已发生12起员工堕楼事件，造成10死2重伤。

此死者当时左胸有一个血洞，是被保安用钢管戳穿肋骨致死。

以前死了9人，内部 人士透露，第一工作压力大，任务重，有的可能是自杀，已经有4名死者被坏疑他杀，有一个心情不好的员工很久就看保安不顺眼，吐了一口痰到保安身上，保安回工作室操家伙叫上几个人活活把那个人打死了。

富士康在2010年的跳楼新闻，2010年5月21日　，台资企业深圳富士康公司一日内两名员工堕楼身亡，令今年以来富士康科技集团的员工堕楼事件增加至11 宗。造成了9死2伤。

你好，政府没有公布相关消息，所以传言要谨慎看待，一切以官方消息为准，不信谣不传谣。

富士康跳楼事件怎么处理的?

1、富士康死11人事件的发生，揭示了企业管理中存在的制度漏洞和管理问题。为了避免类似的事件再次发生，企业应该加强对员工的管理和培训，改善员工的工作环境和生活质量，提高员工的工作积极性和生产效率。

2、把流水线生产模式改成细胞式生产模式（员工们围着一个桌子工作）。其实富士康跳楼事件的幕后黑手是苹果公司。因为苹果的零件都是来自富士康。而苹果怕图纸被富士康复制一份，卖给别人，就把图纸在期限的最后一个星期给富士康。

3、用人单位按照非工伤死亡事件处理，如果用人单位对员工的自杀不存在任何过错的，用人单位并没有强制性的赔偿义务需要承担，只需按照单位内部的相关规章制度发放抚恤金即可。

4、首先应该先向警方报案，待警方调查员工的死亡性质，如果确是自杀，就看自杀事件的性质而定。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无需赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。

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